Муниципальная служба

Порядок поступления на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Вакантные места в администрации отсутствуют.

 В соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007 года и ст.3 Закона Саратовской области от 02 августа 2007 года № 157-ЗСО  «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области» типовые квалификационные требования определяются для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы и предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
1. Типовыми квалификационными требованиями, предъявляемыми к уровню профессионального образования, являются:
1) к высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы — наличие высшего профессионального образования;
2) к старшим и младшим должностям муниципальной службы — наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
2. Типовыми квалификационными требованиями, предъявляемыми к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для граждан, претендующих на должности муниципальной службы, являются:
1) для высших должностей муниципальной службы — наличие не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы области, государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) для главных должностей муниципальной службы — наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы области, государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) для ведущих должностей муниципальной службы — наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы области, государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
4) для старших и младших должностей муниципальной службы — без предъявления требований к стажу;

 Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности ( далее именуется – конкурс) имеют право гражданине Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленными законами Саратовской области и другими нормативно – правовыми актами органами местного самоуправления требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности/
 
Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности. Любой гражданин и муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того какую должность он занимает в момент его проведения. Конкурс проводится единой конкурсной комиссией органа местного самоуправления среди граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу в администрацию Андреевского муниципального образования. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей муниципальной должности или конкурса – испытания на замещение главной или высшей  муниципальной должности.
Конкурсная комиссия для проведения голосования по кандидатурам на должность главы муниципального образования представляет не менее двух зарегистрированных кандидатов.
Решение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности, принимается главой Андреевского муниципального образования по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений администрации Андреевского муниципального образования. Решение главы муниципального образования, материалы, необходимые для объявления и проведения конкурса ( в том числе должностные инструкции) направляются в кадровую службу администрации Андреевского муниципального образования (далее именуемая – кадровая служба).
 Конкурс проводится в следующем порядке:
Кадровая служба направляет условия проведения, сведения о дате, месте и времени проведения конкурса, проект трудового договора в районную газету «Слава труду» для опубликования  не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса
 Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе представляют в кадровую службу: личное заявление, листок по учету кадров, фотографию, документы, удостоверяющие личность ( по прибытию на конкурс), документы, подтверждающие необходимость профессионального образования, стаж работы, квалификацию ( выписку из трудовой книжки, копию документа о образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы), сведения о доходах в порядке, утвержденном органом местного самоуправления, медицинское заключение о состоянии здоровья ( справку 0-86-У), выдается медицинским учреждением по месту обслуживания гражданина , иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.
Представленные гражданином на имя председателя конкурсной комиссии сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Кадровая служба обеспечивает представление документов, необходимых для участия в конкурсе.
Граждане не допускаются к участию в конкурсе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно-дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
лишение его права занимать муниципальную должность муниципальной службы в течении определенного срока решением суда, вступившего в законную силу, наличия заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
близкого родства или свойства ( родители, супруги, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с другими муниципальными служащими, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственным подчинением или подконтролен одного другому;
утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной или муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
отказа от предоставления сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащим ему на правах собственности, являющими объектами налогообложения.
 Документы для участия в конкурсе предоставляются в кадровую службу в течении срока, указанного в объявлении об их приеме.
При несвоевременном или неполном предоставлении документов по уважительным причинам, указанным в пункте 5 настоящего Положения председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в администрацию Андреевского муниципального образования  он информирует в письменной форме данного гражданина о причинах отказа в участие в конкурсе.
 
10. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляющим по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, или ни один из кандидатов не набрал большинство голосов по результатам голосования, то председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
Для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности формируется конкурсная комиссия.

село Андреевка улица Рабочая 19 А, Екатериновского района Саратовской области, здание администрации Андреевского муниципального образования

телефон 88455471689

электронная почта: aleksandr-jashin7@rambler.ru